Le temps de travail au Canada est de 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour, pour les entreprises de compétence fédérale. Chaque province fixe toutefois sa propre règle : le seuil des heures supplémentaires est de 40 heures au Québec, mais de 44 heures en Ontario. Au-delà, les heures sont majorées, en général à 1,5 fois le taux horaire.
Ce qui s’applique à un salarié dépend donc de son employeur et du lieu de travail. Les sections suivantes détaillent la règle fédérale, les écarts entre provinces, les heures supplémentaires, les pauses et la durée réellement travaillée.
Durée du travail au Canada : fédéral ou provincial
Le Code canadien du travail ne couvre qu’une minorité de salariés, ceux des secteurs de compétence fédérale comme les banques, les télécommunications ou le transport interprovincial. La grande majorité des travailleurs relèvent de la loi de leur province.
Pour les employeurs fédéraux, la durée normale est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Une semaine qui comprend un jour férié voit cette durée réduite de 8 heures par jour férié. Quand les seuils quotidien et hebdomadaire diffèrent, l’employeur retient le plus élevé.
La durée maximale reste de 48 heures par semaine, sauf exceptions comme les travaux d’urgence ou le calcul de la moyenne des heures sur plusieurs semaines.
Semaine de travail par province : Québec, Ontario, Alberta
Le seuil à partir duquel une heure devient supplémentaire varie d’une province à l’autre. Le tableau reprend les principales.
| Province | Seuil quotidien | Seuil hebdomadaire |
|---|---|---|
| Québec | Non précisé | 40 heures |
| Ontario | Non précisé | 44 heures |
| Colombie-Britannique | 8 heures | 40 heures |
| Alberta | 8 heures | 44 heures |
| Nouvelle-Écosse | Non précisé | 48 heures |
Un salarié ontarien ou albertain peut donc travailler 44 heures sans heure supplémentaire, alors que son voisin québécois ou britanno-colombien est majoré dès la 41e heure. La Nouvelle-Écosse place la barre encore plus haut, à 48 heures.
Ces seuils évoluent. L’Île-du-Prince-Édouard, par exemple, passe de 48 à 44 heures le 30 juin 2026. Le texte de la province où l’on est embauché reste la référence.
Heures supplémentaires : majoration et congé compensatoire
Dans la plupart des juridictions, une heure supplémentaire est payée 1,5 fois le taux horaire habituel. En Colombie-Britannique, le taux double s’applique au-delà de 12 heures dans une journée.
Le paiement n’est pas toujours la seule option. Au niveau fédéral, l’employeur peut accorder 1,5 heure de congé payé par heure supplémentaire, à prendre dans les 3 mois suivant la fin de la période de paie. Un délai pouvant aller jusqu’à 12 mois peut être convenu par écrit en l’absence de convention collective.
Si l’emploi prend fin avant que le congé soit pris, l’employeur doit payer les heures dans les 30 jours. Plusieurs provinces, dont l’Ontario et l’Alberta, exigent un accord écrit pour la banque d’heures.
Pauses et repos obligatoires pour les salariés
Pour les employeurs fédéraux, le salarié a droit à une pause non rémunérée d’au moins 30 minutes par période de 5 heures de travail consécutives. Un repos d’au moins 8 heures consécutives doit aussi séparer deux quarts de travail.
Le repos hebdomadaire est un sujet à part, qui varie selon la province. Le détail figure dans l’article sur la possibilité d’enchaîner sept jours de travail sans repos.
Durée moyenne réellement travaillée au Canada
La durée légale n’est pas la durée effective. Les enquêtes de Statistique Canada sur la population active mesurent les heures réellement travaillées, et la moyenne inclut les emplois à temps partiel, ce qui la rend inférieure à la durée d’un temps plein.
Les semaines longues se concentrent dans certains secteurs : commerce de détail, restauration, transport, métiers qui dépendent d’horaires étendus. Un commerce ouvert tard le soir, comme un point de vente de tabac et de presse, doit organiser ses plages d’ouverture pour gagner du temps au comptoir.
Un salarié à temps plein qui dépasse son seuil provincial bascule dans les heures supplémentaires, alors qu’un temps partiel qui travaille davantage reste payé au taux normal tant qu’il n’atteint pas ce seuil.
Temps de travail au Canada pour un salarié venu de France
La première différence tient au seuil : 40 heures au lieu des 35 heures françaises dans les juridictions les plus proches de la règle fédérale, et jusqu’à 44 ou 48 heures ailleurs. Les heures supplémentaires se comptent surtout à la semaine, parfois à la journée.
La deuxième tient à la province d’embauche, qui fixe la règle applicable : le contrat doit en préciser le seuil et le mode de majoration. Un changement de province peut modifier le calcul sans que le métier change.
Quitter un poste en France pour partir ouvre aussi des droits liés à la fin du contrat, comme le délai du solde de tout compte, à vérifier avant le départ.
Au niveau fédéral, la durée maximale reste de 48 heures par semaine, et une dérogation écrite est nécessaire pour la dépasser.
